社科院報告稱,工薪勞動者工資水平確實到了該漲的時候,公務員工資處於較低水平
  非國有部門最需漲工資 公務員平均年薪4.6萬
  中國社會科學院29日發佈的經濟藍皮書《中國經濟前景分析(2014年春季報告)》指出,中國工薪勞動者勞動報酬增長相對於GDP增長來說比較緩慢,工薪勞動者工資水平確實到了該漲的時候,此外,與同等人力資本水平的其他人群比較,公務員工資處於較低水平。
  工資增速滯後於經濟增長
  中國工資水平到底怎麼樣?工資該不該漲?哪些人工資最應該漲?
  報告分別估算了中國全部工薪勞動者數量以及工薪報酬總額,間接地估算了工薪勞動者的工資水平。從平均貨幣工資水平來看,中國全部雇員平均工資1985年為1120元,到2012年增長到34905元,共增長25.85倍。而同一時期人均GDP則從857元增加到29991元,增加了31.1倍;雇員平均貨幣工資增長低於人均GDP增長將近14倍。所以,中國工薪勞動者勞動報酬增長相對於GDP增長來說比較緩慢。
  報告稱,自1978年以來,中國名義人均GDP快速增長,從381元增加到2012年的38420元,增加了約100倍;城鎮單位職工名義平均工資則從1978年的615元增加到47593元,增加了76.4倍,工資增長的倍數比GDP增長的倍數少約23倍,“城鎮單位職工工資增長與GDP增長相比也是相對緩慢的。”
  報告指出,中國工薪勞動者工資水平確實到了該漲的時候,而且越是低收入群體的工資越應該上漲;從部門看最需要漲工資的是非國有部門,從行業來看最需要漲工資的是競爭性行業。實現工資上漲的關鍵是健全市場條件下工資合理增長機制。
  公務員工資處於較低水平
  報告指出,行業壟斷對收入分配的影響越來越大,並且對收入差距產生了多重效應。
  報告舉例,工資水平最高的5個行業中,2003年至2012年,金融業和採礦業的工資水平呈現上升趨勢,信息傳輸、軟件和信息技術服務業,科學研究和技術服務業,電力熱力燃氣及水生產和供應業的工資水平呈現下降趨勢。而工資最低的5個行業,建築業,住宿和餐飲業,居民服務、修理和其他服務業自2003年以來工資水平一直呈現下降趨勢,滯後於GDP增長速度。
  報告稱,2012年公務員平均工資為46207元,已略低於城鎮單位的平均工資水平。“與公務員人力資本水平類似的教育、衛生、文化、社會組織等行業中,公務員工資屬於偏下水平。遠遠低於金融業、信息業,在國有單位中,也遠遠低於國有及國有控股企業,電力、熱力、煤氣及水的生產和供應業。”據中新社  (原標題:非國有部門最需漲工資 公務員平均年薪4.6萬 )
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